Onde está a inclusão social?

Atualmente no Brasil, estima-se existir seis milhões de pessoas com alguma necessidade especial. No entanto, não é comum encontrar deficientes inseridos no mercado de trabalho. Segundo uma pesquisa do MTE (Ministério do Trabalho e Emprego) em 2008, o número de contratados era inferior a 300 mil.
A explicação de muitas empresas para a não contratação de pessoas com deficiência é que na maioria dos casos os candidatos às vagas apresentam pouca ou nenhuma experiência na área e uma baixa qualificação profissional. Além de assumirem que existe uma falta de interesse da equipe e uma grande resistência dos gestores a terem deficientes em sua área.
Mas não se pode ignorar o fato da existência de uma lei chamada Lei de Cotas (8.213/91) e de um Decreto 3298/89 que garante a adesão de deficientes no mercado de trabalho e também, obriga que as empresas contratem essas pessoas.
Diante do que foi apresentado, é notório a necessidade de uma maior inclusão dos deficientes nos colégios e universidades, para que ampliem seus conhecimentos e suas habilidades, conseguindo assim uma melhor qualificação profissional, e por conseguinte entrarem no mercado de trabalho. E espera-se um maior comprometimento das empresas na contratação de pessoas om necessidades especiais, e uma punição mais severa com aquelas que desrespeitarem a Lei de Cotas e o Decreto.